Work

Mobbing, bireylerin iş ortamında sistematik olarak maruz kaldığı ruhsal taciz davranışlarını tanımlar. Bu çalışma, mobbingin tarifi, tipleri, ferdî ruhsal tesirleri ve kurumsal seviyedeki sonuçlarını ele almaktadır. Bilhassa çalışanların ruhsal sıhhati, iş tatmini ve performansı üzerindeki olumsuz tesirler ile birlikte, mobbingin örgütsel verimliliği düşürdüğü ve yüksek iş gücü devranına neden olduğu vurgulanmıştır. Ayrıyeten, bu çalışmada mobbingle baş etme stratejileri ve kurumsal önleyici yaklaşımlar üzerine de değerlendirmelerde bulunulmuştur.