Job

Tükenmişlik sendromu, bilhassa hizmet kesiminde çalışan bireyler ortasında giderek artan bir ruhsal risk faktörüdür. Bu çalışmada tükenmişliğin tarifi, ferdi ve örgütsel kaynakları, ruhsal ve fizikî sonuçları ile birlikte, kurumların bu süreci nasıl önleyebileceğine dair stratejik yaklaşımlar ele alınmıştır. Literatür taramasına dayalı bu inceleme, tükenmişliğin sırf kişisel değil, birebir vakitte sistemik bir sorun olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışmada Maslach’ın tükenmişlik kuramı temel alınmış ve örgütsel takviye, iş yükü, rol meçhullüğü, yönetimsel adalet üzere değişkenlerin tükenmişlikle olan ilgileri tartışılmıştır.